Esta é uma pergunta que, uma hora ou outra, todos se fazem. Ainda bem, pois, esta reflexão nos tira da imobilidade, da tão falada zona de conforto. Vamos aprofundar esta reflexão?
Como você se sente, a cada dia tendo que
mobilizar energia para seu trabalho atual?
Sente – se desafiado e motivado com seus
projetos atuais? Você se importa com os
resultados do seu trabalho e da sua equipe? Quando pensa em sua carreira, se
imagina naquela empresa e tudo faz sentido? Você se enxerga em uma posição de
destaque futuramente, na organização? Tem orgulho dela? Concorda com seus
valores?
Existem outros aspectos relevantes que
denota a sua afinidade com a empresa para a qual trabalha, tais como:
- O grau de envolvimento e comprometimento no desempenho de suas atividades;
- Perspectivas de desenvolvimento e crescimento na empresa no médio e longo prazo;
- A qualidade do relacionamento com superiores e pares;
- E ainda, a sintonia com a cultura
da empresa;
Uma questão de identidade
Acredite ou não, o ponto de partida para o sucesso profissional é a
identificação com a cultura da empresa e as atividades desenvolvidas. A
identidade com a organização influencia o desempenho individual. Por isso,
antes de se candidatar a uma vaga de emprego, pesquise sobre a empresa. Temos as
mídias sociais à nossa disposição, o site da Empresa e as conexões com amigos e
colegas.
À espera da promoção
Saiba que não é porque está esperando uma promoção há anos que deve pedir as
contas. Não significa que não seja a empresa ideal para você. Pense, faça uma
honesta e objetiva autoanálise.
Questione – se: o que foi feito para que essa promoção acontecesse? Você de fato se esforçou? Buscou capacitação e deu seu melhor no dia-a-dia? Se por algum motivo, não se tornou visível perante os seus superiores, é importante analisar seu comportamento e como pode reverter está falta de visibilidade.
Se você espera uma promoção que não vem, deve avaliar se vale a pena esperar mais. Isso está relacionado com a qualidade dos desafios em sua carreira. Nem sempre uma promoção significa crescimento, mas, se há a expectativa e até a necessidade pessoal, então cabe reavaliar as perspectivas e, se forem de longo prazo, o jeito é sair.
Amigo da galera?
O fato de ser amigo de todos não implica afirmar que é a pessoa certa no lugar
certo. O contrário também é válido: somente porque não é amigo dos colegas de
trabalho e do chefe, não significa que esteja no lugar errado.
Antes de qualquer coisa, existe uma questão
de afinidade, que é intransponível.
Entretanto, a relação de respeito é fundamental. A convivência deve ser
harmoniosa para que haja produtividade. É muito complicado trabalhar em um ambiente
onde falta respeito e há dificuldade nas relações. A saúde da organização será melhor quanto
mais houver um clima de cooperação e respeito.
Reclamações todos os dias
O fato de passar os dias reclamando da empresa diz algo?
Certamente, se, por exemplo, utiliza as redes sociais ou a hora do jantar para
lamentar-se sobre o seu trabalho, há algo errado. Mas, é preciso tomar cuidado
com a impulsividade e a vontade de se demitir.
Analise se a insatisfação é circunstancial, isto é, se foi determinada por um
episódio isolado, ou se é crônica, desencadeada por vários fatores que fogem ao
seu controle. Se você já tentou resolver o problema e não teve sucesso, é
provável que a insatisfação seja crônica. Lembre-se também que o problema pode
estar em você. Supondo que a origem de sua falta de motivação seja a
dificuldade em lidar com pessoas, saiba que, em qualquer lugar, passará pelas
mesmas situações. Assim, é melhor resolver o problema do que fugir dele.
O que você acha de listar as vantagens e as desvantagens de continuar na
organização? Se, após essa análise, você percebeu que é mesmo hora de partir,
porque é a pessoa errada no lugar errado, faça um plano de recolocação antes de
pedir demissão. Comece já a procurar outro emprego, porque é mais fácil encontrar
uma nova colocação estando empregado.
O trabalho ideal
O trabalho ideal é aquele que torna o profissional produtivo, saudável, ativo,
motivado e feliz.
Enfim, é o trabalho que tem significado em sua vida, vai ao encontro de seus ideais e ultrapassa o básico, que é prover seu sustento. O trabalho deve ser uma fonte de prazer. A sociedade ocidental tem uma visão de que trabalho é sacrifício. Mas ele pode ser uma recompensa emocional e financeira. Cada vez mais pessoas já conseguem trabalhar sob esta perspectiva.
Por Celina Gazeti
Vox Consulting
